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董艳敏:莫让“精细化”沦为“形式主义”
点击:  作者:董艳敏    来源:昆仑策网  发布时间:2020-10-10 10:50:52

 

 

 

近日,笔者跟一位在基层工作的朋友聊天,朋友略带苦恼的说道:“备战脱贫攻坚迎检,简直就是设计大赛,首先把打印整齐划一的标签插入文件盒侧面,再把各种文件盒按红色、黄色、蓝色等不同颜色分类,最后整齐码放到贴有不同标题的档案柜,为保证档案精细化,我都快成强迫症了”。透过朋友无奈的表情,不禁让笔者联想到基层“精细化”管理有向形式主义演变的倾向。

 

“精细化管理”是一种理念,一种文化,是社会分工精细化、服务质量精细化对现代管理的必然要求。这本来是一种精益求精、追求卓越的工作态度,应该值得推广与提倡。但是基层工作中不能过度追求精细化,比如迎检时过度看重资料外观的“作秀式”精细化、各种工作交叉重复检查的“扎堆式”精细化、入村调研时照本宣科、照章办事的刻板“条框式”精细化等等。这些现象容易让基层党员干部产生倦怠心里,把大部分的时间与精力浪费在过度“精细化”上而无心干事创业,这种“本末倒置”的工作方法久而久之,就会导致精细化管理变味,甚至滋生形式主义。

 

我们不反对基层干事创业追求精细化的高要求,但是坚决反对徒劳无功、中看不中用的过度追求精细化的形式主义。工作中,过度追求精细化就会失去平衡,只顾对细枝末节进行好看的“外包装”,而忽视了工作内在的重要性。甚至,有些热衷于搞形式主义的党员干部,总认为自己的做法是“高人一等”,是一种“创新”,是在高质量的落实“上级指示”。殊不知,这样看似追求“完美极致”的做法,其实是违背了正常的工作规律,徒增负担,最后也没有把任务做到位,把问题解决掉。

 

习近平总书记在“不忘初心,牢记使命”主题教育总结大会上的讲话中强调:“把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,防止重“形”不重“效”,把工作做扎实、做到位。”工作中,我们的党员干部要坚持问题导向和目标导向相统一的工作方法,把有限的时间与精力用到真正需要解决的问题上。追求精细化要适度,要有所偏重,把解决问题当成宗旨,而不是奉行功利主义,满足于做表面文章,重显绩不重潜绩,重包装不重实效。除此之外,各级党委要积极倡导实事求是、求真务实的工作作风,不定期开展民主生活会,自觉从力戒形式主义的角度审视反思,凡事想一想尽责了没有,想一想干的对不对,想一想实际效果怎么样,及时校正偏差,做到尊重规律、实事求是,精准精确、务实见效。

 

作者:董艳敏   工作单位:河北省沧州市沧县仵龙堂乡政府  来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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